アピールできる職務経歴書

1.職務経歴の整理

いきなり職務経歴書を書き始めるのではなく、経歴を整理することから始めます。今までの経歴を単に羅列するのでは、印象の薄いものになります。重要度の低いものは思い切って削除し、メリハリをつけることも必要です。

2.わかりやすく、具体的に

採用担当者に分かり易く、具体的に記載する必要があります。職務内容や実績は数字を用いると効果的です。｢短期間で多くの商品を販売｣と｢6ヶ月で商品を5000個も販売｣では、後者のほうがイメージを掴み易いでしょう。

また、採用担当者は多くの応募者と面接しているとはいえあらゆる仕事に精通しているわけではないので、業界の専門用語や略語はなるべく使わないのが無難です。

3.採用担当者の立場で考える

職務経歴書は特に決まった書式はないのですが、分量はA4サイズで一〜二枚程度にまとめるべきです。数多くの書類を見る採用担当者の立場を考えれば、他の職務との兼ね合いもあるので、一枚に目を通す時間はあまり掛けられないはずです。記載内容が多くても、読み飛ばされる可能性もあります。

4.カスタマイズをする

PCを使用して職務経歴書を作成し、複数の企業に一括して応募ができるようになったため、どの企業･職種に応募する場合でも同じ職務経歴書を流用する人がいます。職務経歴の大筋は同じでも、応募する企業･職種によってアピールポイントが変わってくるので、応募する企業によってカスタマイズすることが大切です。これによって書類選考通過の確率も上がるはずです。

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