女性転職のウラ事情

まだまだ発展途上の女性転職

転職者数が増加しているのですが、特に女性がその牽引役になっているようです。結婚しても働き続ける女性が増えたこともあり、転職をする女性も珍しいことではなくなりました。

このように仕事で活躍している女性が増えてきているものの、残念ながら女性に対する配慮や転職しやすい環境が整った企業はまだ少ないというのが現状です。

特に女性が転職を考える理由としては、ステップアップというよりも、ライフスタイルの変化や家庭の事情が関わってくることが多いようです。その代表的な例が結婚や出産、子育てでしょう。また、セクハラという女性特有の理由もあります。

しかし、女性の場合は結婚や出産を機に退職することが多い点、育児に関して現状では女性の負担が多い点、シングルマザーとなると仕事をする時間が短くなるといった点で、転職のネックになることもあるようです。

極端な話、結婚や出産ですぐに辞められるのであれば同年齢の男性を採用するというように、不利に働く可能性もあるわけです。

また、女性の場合は妊娠･出産を経てから社会復帰のための転職となると、さらに難しくなるといえるでしょう。育児休暇制度がある会社なら、仕事への復帰もスムーズに行えるかと思います。しかしそのような制度がない会社の場合、勤めていた会社を辞めてから新たに仕事を探さなければなりません。妊娠･出産後の社会復帰となると、短くても約1年間は仕事をしていないブランクの状態であるため、転職のハードルが高くなります。

女性が転職を成功させるために

確かに女性の転職は難しいといえますが、転職することができないわけではありません。女性が転職を成功させるためには、次のような方法があります。

＜女性に有利な業界や職種を選ぶ＞

女性に有利な業界もというものがあります。美容関係やブライダル関係の仕事がそうです。また、女性に有利な職種ものがあります。一般事務、営業事務、営業、秘書、コールセンタースタッフなどが挙げられます。やりたくない仕事を無理にする必要はありませんが、転職先を考える場合の参考としてはどうでしょう。

＜女性専用の転職情報サイトを活用する＞

女性専用の転職情報サイトや人材紹介サイトも数多く存在します。もちろんそのようなサイトでは、女性を積極的に採用している企業の求人情報が掲載されています。女性のための転職フェアといった情報も掲載されるので、チェックしておきましょう。

＜マザーズハローワークを活用する＞

女性の転職を支援してくれる行政の機関である、｢マザーズハローワーク｣を活用する方法もあります。カウンセラーに相談することが可能なので、仕事と子育てを両立させたい女性に役立つのではないでしょうか。パソコン講習などのセミナーも開催されており、スキルアップやブランクの不安を解消することも可能です。

＜資格を取得する＞

転職に役立つ資格を取得するという方法もあります。語学関連やPC関連の資格、秘書技能検定、簿記検定、販売士検定、色彩検定など数多くありますが、転職したい業界や職種で役に立つ資格を取得すべきです。

女性の場合は、妊娠･出産などのライフスタイルの変化や家庭の事情もあり、正社員への転職は難しく、派遣社員やアルバイトという雇用形態を余儀なくされているケースも多いようです。派遣社員やアルバイトでスキルを積み正社員にステップアップする、さらには起業するという選択肢もあります。

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