求人広告の企画と発行を行う株式会社アイデムの「人と仕事研究所」では、正社員転職者採用時の履歴書に関するアンケート調査を実施した。採用担当者は書類選考の際に、履歴書を見てどのような評価を行うのだろうか。
調査対象は、株式会社アイデムの新聞折り込み求人紙「しごと情報アイデム」の発行エリア内にある、求人企業の採用担当者である。雇用以前の採用活動の段階でも、採用企業側が求める人材と応募者のアピールとのミスマッチが存在し、十分な能力があるのに希望する企業に転職できないケースも存在するという。そこで、企業側が履歴書に関してどのような視点を持っているかを明らかにし、ミスマッチの防止につなげるために、今回のアンケート調査が実施された。
「履歴書からどのようなことを判断していますか？」
・応募者の一般常識の度合い：65.3％
・応募者の入社意欲の強さ：57.4％
・応募者の人柄：55.8％
履歴書だけで人柄を判断するのは難しいと思うが…。 
「履歴書を通して応募者を評価する際にマイナスに働くことがらは？」
・使い回しと感じる履歴書：89.3％
・転職回数が多いこと：84.3％
・修正液の使用による書き直し：78.5％
…ま～、履歴書は手書きだと作成に時間がかかるし、PCで作成したほうがキレイかつ簡単ということだろう。 
「履歴書を通して応募者を評価する際にプラスに働くことがらは？」
・文字の丁寧さ：91.2％
・文字の美しさ：75.5％
・手書きであること：54.6％
なるほど…。履歴書は手書きのほうが採用担当者のウケがいいようだ。 
「履歴書を通して応募者を評価する際に評価に影響しないことがらは？」
・”同校”"同社”"〃”などの省略表現：75.8％
・ワードやエクセルで作成されている：62.7％
・趣味に関する記入：59.1％
おや、プラスに働くこととして手書きというのが3位だったが、ワードやエクセルでの作成は評価に影響しないことの2位に。
要するに、手書きの履歴書のほうが好印象だが、PCで作成しても問題はないということだろうか。 
